Plus vous réussissez dans le recrutement, plus vous grimperez. Nous mettons en place des équipes sous votre supervision afin de soutenir votre progression et favoriser davantage la croissance de votre carrière.

Rejoignez l’entreprise aussi engagée que vous dans votre carrière.

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Parcours professionnel

La plupart de nos cadres supérieurs ont gravi les échelons. Nous sommes une entreprise axée sur les résultats, mais nous formons également des gestionnaires d’équipe aux qualités managériales efficaces.

Chez Ellis Recruitment Group, il n’y a pas d’obstacles au succès et les opportunités sont infinies.

Neuf marches jusqu'au sommet :
Le programme accéléré

Le programme de formation au recrutement accéléré d'Ellis Recruitment Group, d'une durée de 6 mois, vous offre un parcours d'apprentissage mixte, couvrant l'identification des candidats, les flux du processus de recrutement, l'expérience du client et du candidat.

En fonction de leur expérience, les recruteurs établis peuvent rejoindre le groupe Ellis Recruitment en tant que consultants en vente aux clients ou plus.

1

Consultant en recrutement stagiaire

Votre parcours de recrutement commence, les trois premiers mois seront consacrés au ressourcement avant d'évoluer vers le développement commercial. Après six mois, vous évoluerez vers un poste de consultant junior en vente aux clients.

2

Consultant junior en vente aux clients

Vous avez les bases du recrutement, avec une formation complémentaire sur le tas en matière d'identification des clients informatiques, de communication, de flux de processus et de formation aux produits technologiques.

3

Conseiller commercial client

Exécution du processus de recrutement de bout en bout, en s'occupant du cycle de vente du client informatique avec l'aide des consultants d'Accelerate.

4

Conseiller commercial principal en charge de la clientèle

Grâce à votre expérience en matière de recrutement, vous aurez vos propres comptes spécifiques à gérer et à développer, ainsi que de nouvelles opportunités commerciales.

5

Chef d’équipe

Il s'agit d'un rôle de Conseiller commercial principal, responsable du développement d'une équipe de conseillers commerciaux Accelerate et Client.

6

Directeur des ventes

Gestion générale, en veillant à ce que tous les indicateurs de performance clés soient atteints ou dépassés.

7

Directeur des ventes

Gérer une activité au sein du groupe ou lancer une nouvelle activité spécialisée. Rendre compte directement au conseil d'administration.

8

Directeur régional des ventes

Responsable de l'orientation stratégique et du budget d'une région géographique APAC, Amériques ou Europe, rendant compte directement au Conseil d'administration.

9

CXO

Siéger au conseil d'administration de l'entreprise. Diriger l'expérience client stratégique de la société par le biais d'une proposition de valeur et d'informations fondées sur des données.

Après avoir travaillé dans le secteur du commerce de détail pendant 5 ans et avoir fait mes premiers pas dans le recrutement sur le marché hôtelier, j'ai rejoint le monde du recrutement contractuel à la recherche de mon prochain défi professionnel. Durant toute ma carrière, j'ai acquis une excellente compréhension et connaissance du marché d’Oracle et je suis devenu un recruteur très performant travaillant tant avec les candidats que mes clients. Ayant débuté sur le marché britannique, je suis désormais responsable du recrutement pour la zone Royaume-Uni, Europe et Etats-Unis.