Le recrutement est une industrie mondiale de $250 milliards et un marché en pleine croissance. Le recrutement récompense ceux et celles dont le travail est régi par les ventes, offrant une carrière bien rémunérée à ceux et celles qui relèvent le défi.

Trouver des opportunités dans un secteur de l'emploi dynamique.

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Notre personnel

Notre plus grand atout, ce sont nos employés. Le bonheur et le bien-être de notre personnel sont notre priorité - c'est pourquoi nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail chez Ellis.

Corrie Harris

“Working at the Ellis Recruitment Group allows you to be part of a cohesive team that celebrates each other’s success together. We have a diverse and welcoming attitude and have a lot of fun together.”

Lewis Ward

“I work for Ellis Recruitment Group because we have great people who are all very supportive and want everyone to do well.”

Anu Hamal

“Ellis Recruitment Group is a great place to work. Everyone is very supportive, friendly, and makes you feel the part of team. On my first day I was very nervous, but I didn’t feel that it was my first day at work as everyone was very friendly, helpful, and supportive.”

Pam Brewster

“I work at Ellis Recruitment Group because it is fully inclusive and provides a great environment to work in. Ongoing work-related training and development will hopefully lead to a more senior post.”

Stuart Welch

“I work for the Ellis Recruitment Group because we have a very structured brand offering to IT recruitment. It’s also a relaxed environment, where everyone is treated like an adult and being a small company, I like the flexibility that affords.”

PRATIQUES ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Ellis Recruitment Group, nous avons divisé le recrutement en deux parties distinctes, et également importantes. Les consultants en vente aux clients se concentrent sur le service à nos clients, tandis que nos consultants en vente aux candidats interagissent avec ces derniers. Les deux éléments se combinent ensuite pour compléter le processus.

CONSEILLER COMMERCIAL CLIENT
  • Acquérir une expertise sur le marché des technologies spécifiques
  • Réseautage dans votre domaine pour mieux comprendre et accroître votre réputation
  • Identification ciblée des prospects
  • Chercher des clients potentiels et les exigences appropriées
  • Démarchage téléphonique des clients potentiels
  • Développer des relations avec les gestionnaires qui recrutent et les superviseurs hiérarchiques
  • Traduire les exigences du client
  • Négociation des conditions contractuelles et des offres
CONSULTANTS EN RECRUTEMENT STAGIAIRES
  • Développer un réseau de candidats
  • Identifier les candidats appropriés et disponibles
  • Création d’offres d’emploi correctes sur le plan technique
  • Gérer le processus d'entretiens et de recrutement
  • Gestion des candidats après le placement
  • Obtenir des références des clients
  • Identifier les pistes à partir des conversations avec les candidats
  • Développer les conversations avec les clients en matière de développement commercial

Être consultant en vente client, c’est travailler de longues heures, mais les bénéfices salariaux sont considérables. Nous travaillons dur, mais nous nous amusons aussi beaucoup et des incitations sont offerts tous les mois. J'aime travailler dans une atmosphère si positive et dynamique, et j’apprécie beaucoup voir la réussite de mon équipe tant sur le plan professionnel que personnel.